女同事举报我骚扰她，结果我被开除了，公司也不给我工资，我如何维权？
【文】张领域
面对您被公司开除且不支付工资的情况，您有权依法维护自己的权益。以下是维权的步骤和法律依据：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应依照第八十七条规定支付赔偿金。同时，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。
其次，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了适用该法的各类劳动争议，包括因解除和终止劳动合同发生的争议等。如果您与用人单位之间存在这样的争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在实际操作中，您首先应该尝试与公司进行沟通，了解被开除的具体原因，并寻求和解。如果沟通无效，您可以向当地劳动保障部门投诉，请求其介入调查。如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
在整个过程中，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、任何书面警告或通知、同事的证言等，这些都是您维权的重要依据。如果您不熟悉相关法律程序或者感到困难，可以考虑寻求专业律师的帮助，以便更有效地维护自己的合法权益。
